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          公司根據經營發展狀況,制訂了與發展水平相適應的薪酬福利政策,致力為員工創造幸福生活。薪酬體系從崗齡、績效、培訓與學習、獎懲榮譽四個方面采取積分制,每一位員工都能通過自己的努力,通過工作上的積分兌換實現自己加薪、成才的職業理想。公司主要的薪酬福利政策如下:

          福利項目

          具體內容

          愛心互助基金

          設立“愛心互助基金”,通過員工互幫互助的形式,幫助公司員工及員工父母、配偶、子女,在身患重疾治療時,提供借款支持

          安居工程

          在八卦嘴小區興建集資房,在黃金山購地170畝,建員工小區,解決員工住房問題

          養老工程

          將年老體弱的員工、員工父母、配偶、岳父母等納入養老管理,每月補助30%服務費

          婚介服務

          定期舉辦東貝相親會

          女工健康服務

          對已婚女工每年組織一次免費常規婦科檢查

          心理咨詢服務

          建立員工QQ群,給員工以輔導與幫助

          青年志愿者

          建立以共青團為主體的志愿者隊伍,每月開展志愿者活動

          全員體檢

          定期開展員工體檢

          發放牛奶

          每月發放24杯牛奶

          伙食補助

          設有職工福利餐廳,工作日按5-8元/人·天給予伙食補助

          慰問員工

          公司一貫堅持喪、病慰問和節慶慰問

          免費乘車

          公司購置30多臺交通車接送員工上下班

          高溫津貼

          每年6-9月發放高溫津貼

          工資增長

          員工工資每年增長8%以上,年底發放年終獎,技術研發獎,項目獎等

          困難救助

          依《員工特殊困難救助管理標準》開展各類求助

          工程師/技師補貼

          凡被聘為工程師、技師的每月享受專項補貼

          先進員工休養

          年度先進員工旅游獲補助

          子女助學獎勵

          員工子女升學獲公司支助

          員工自學獎勵

          員工通過自學獲本科以上學歷,公司給予獎勵

          結婚恭賀

          公司工會為每位新婚員工發一份結婚紀念品

          發放過節物質

          逢年過節發放過節物質

          女工慰問

          發放女性日常生活用品

          員工生日關懷

          給過生日的員工送祝福、送蛋糕

          豐富員工生活

          公司每年組織形式多樣的各類活動,免費向員工開放閱覽室、運動場地

          開設代購點

          設立代購點,方便員工平價購買日常生活用品

          大學生公寓

          在員工小區建立大學生公寓,提供基本生活日用品

          員工休假

          依國家規定享受探親假、婚假、年休假等

          發放保健費

          為從事保健崗位的員工發放保健費

          額外保險

          除 “五險一金”外,公司為員工購買意外及大額醫療保險


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